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Zustimmungsverweigerung des Betriebsrats bei personellen Einzelmaßnahmen – das Zustimmungsersetzungsverfahren
In Unternehmen mit regelmäßig mehr als 20 wahlberechtigten Arbeitnehmern bestimmt der Betriebsrat bei personellen Einzelmaßnahmen (Einstellung, Eingruppierung, Umgruppierung und Versetzung)…
Einstellung, Eingruppierung, Versetzung und Betriebsrat – Welche Rechte und Pflichten be-stehen für Arbeitgeber und Betriebsrat?
Der Betriebsrat hat im Betrieb starke Rechte. Man unterscheidet die sogenannten Mitbestimmungsrechte von den sonstigen Beteiligungsrechten. Das Mitbestimmungsrecht ist dadurch…
Arbeitskampf (Streik) und Streikbruchprämie – Welche Grenzen hat der Arbeitgeber bei der Gewährung von Streikbruchprämien zu beachten?
Das Wirtschaftsleben wird von Tarifverhandlungen begleitet. Insbesondere größere Unternehmen werden davon regelmäßig erfasst. In vielen Fällen kommt es schon nach…
Betriebsratstätigkeit bei Schwangerschaft, Mutterschutz, Elternzeit und Beschäftigungsverbot – Welche Rahmenbedingungen müssen Arbeitgeber und Betriebsrat beachten?
Betriebsratstätigkeit ist keine geschlechtsspezifische Angelegenheit. Gemäß § 15 Abs. 2 BetrVG muss das Geschlecht, das in der Belegschaft in der…
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