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Eingruppierung, Höhergruppierung, Rückgruppierung – Spielregeln für die „richtige“ Vergütung nach dem Tarifvertrag
Der Arbeitsvertrag ist ein Austauschgeschäft: Die Arbeit erfolgt gegen Zahlung der Vergütung. Doch wie hoch hat Letztere zu sein: Die…
Abmahnung und Personalakte I – Welche Rechte haben Sie als Arbeitnehmer
1. Abmahnung im Arbeitsverhältnis Der Mensch ist fehlbar. Daher sind auch im Arbeitsverhältnis Fehlleistungen/ Pflichtverletzungen nicht auszuschließen. Dies gilt sowohl…
Abmahnung und Personalakte II – Was Sie als Arbeitgeber beachten müssen
1. Abmahnungen: Selbstverständlich begründet ein Arbeitsverhältnis zahlreiche Pflichten, deren Verletzung arbeitgeberseitig nicht tatenlos zugesehen werden sollte. Erbringt der Arbeitnehmer unzureichende…
Zutritt von betriebsfremden Gewerkschaftsbeauftragten zum Betrieb – Voraussetzungen und Grenzen
Arbeitgeber und Gewerkschaften sind gleichsam „natürliche“ Gegenspieler. Daher verwundert es nicht, dass Arbeitgeber/ Betriebsinhaber regelmäßig nur sehr geringe Interessen daran…
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